¿Qué opinan las grandes empresas del envejecimiento de la población? ¿Y del envejecimiento de sus plantillas?
Parece que crece su importancia, sobre todo si se plantea en relación con la gestión de la edad y la diversidad generacional y se enfoca a la última parte de la vida laboral. Así se ha puesto de manifiesto por parte del grupo de empresas y entidades especializadas que han participado en ENCAGE-CM, aportando su experiencia y tendencias en los siguientes grandes capítulos:
- Gestión activa de la edad, calidad de vida y género.
- Estrategia y actividades medidas para gestionar los factores que más cambian con la edad de las personas.
- Formación, incluyendo la relacionada con el proceso de jubilación.
- Seguridad en el empleo en función de la edad.
- Estado de salud.
- Flexibilidad laboral en los años previos a la jubilación.
- Relación con empleados jubilados.
- Tendencias estratégicas.
- Reflexiones y propuestas para el sistema público y privado
ENCAGE-CM es un programa de actividades de I+D sobre Envejecimiento Activo, Calidad de Vida y Género, centrado en la Comunidad de Madrid. Lo realiza un equipo de investigación de carácter multidisciplinar coordinado desde el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, del que forma parte Empresa&Sociedad.
El avance de los resultados se debatirá en un café-coloquio con este esquema:
- Avance de los resultados y soluciones
- Coloquio con emprendedores especializados en el mundo del talento senior, la jubilación, los cuidados, la formación y el emprendimiento en la segunda etapa de la vida.
- Sesión generadora de ideas creativas para diseñar entre todos un plan aplicable a las empresas asistentes, dinamizada por Beatriz Sigüenza (KiboFactory).
Más información
Martes 27 de junio (9:30 a 11:30) en el CSIC (calle Albasanz 26-28 / Sala José Castillejo, planta baja – 0D1)
Inscripción gratuita.
Tendencias en la gestión de la edad en el mundo laboral
Sobre ENCAGE-CM
Sobre la gestión de la edad en la empresa
Sobre el libro «Empresa y Envejecimiento Activo»
