Programa
9:00 Presentación
Pilar Suárez-Inclán, Reale Seguros y Francisco Abad, Empresa&Sociedad
9:05 Bienvenida
Fernando Herrero, Director de Emprendimiento e Innovación del Ayuntamiento de Madrid
Belén García, Gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid
9:15 Diez impactos
Sobre el trabajo en el futuro / Ignacio Villoch, BBVA Open Space
Reinvención continua sistemática / Roberto Carreras, Voikers
Emprender, emprender, emprender / Ander Bilbao Sorensen, BeonWorldwide
Nuevas miradas, nuevas oportunidades en la gestión del talento / María Sánchez-Arjona, Fundación mashumano
¿Qué talento demandan las empresas vanguardistas? / Sonia Ruiz Fraile, The Key Talent
Transformando a través de nuevas formas de trabajar / José Salinero, Repsol
Gestionar el talento en un entorno VUCA / Luis Mateos Keim, Osmotic<--/a-->
La explosión del mundo freelance / Carmen Boronat, Malt
Trabajar en equipos distribuidos de alto rendimiento / Manuel Ferrando, Noysi
Human learning & machine learning / humanos y robots / Daniel Suárez, Zapiens
¿Cómo hacer grande una idea grande? Conectividad… / Sara Bieger, Alto Partners Executive Search y La Chambre
10:30 Coloquio
Moderado por Miguel Angel Valero , Jefe de Redacción de Diario Abierto
11:00 Café de networking
Si tienes curiosidad (profesional o… personal) sobre el trabajo que tendrás (o no) en el futuro, y en cómo abordar el tema (en tu empresa o… para ti) no te lo pierdas. Y si tu curiosidad es proactiva, ¡mucho menos!
El Coloquio se celebrará de 9:00 a 11:00 del próximo miércoles 25 de septiembre en el auditorio de Reale Seguros en Madrid (Príncipe de Vergara 125).
Contará con el apoyo de Rate&Grade (valoración, opinión y recogida de información sobre los coloquios) y Llamada Automática (llamadas de recordatorio y confirmación).
La asistencia es gratuita hasta completar el aforo, previa inscripción, (FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN)
Sobre los Coloquios Genior
Los Coloquios GENIOR son una iniciativa de Empresa&Sociedad en colaboración con Reale Seguros para acelerar el cambio cultural que generará la longevidad en el mundo laboral. Se articulan en cuatro sesiones:
- ¿Cómo será el trabajo en el futuro? (25 de septiembre)
- ¿Cómo serán la educación y el aprendizaje en el futuro? (22 de octubre)
- ¿Cómo será proactividad de la ciudadanía y de cada uno de nosotros en el futuro? (4 de diciembre)
- ¿Cómo serán las pensiones en el futuro? (enero, fecha a determinar)
El objetivo es que los Coloquios sean una ventana abierta de Genior, uno de los tres ecosistemas de Empresa&Sociedad, que aspira a generar propuestas en los ámbitos anteriores para que sea más fácil trabajar en el futuro como nos gustaría. Todo ello en un formato abierto y colaborativo, con la participación especial de equipos de grandes empresas además de otros foros y personas interesadas.
Más información
¿Sabes cómo le gustaría trabajar a tus empleados en el futuro?
La curiosidad y la proactividad se disparan cuando trabamos en equipo (conclusiones del Taler GoodRebels)
El talento senior(¿genior?) de la generación Savia
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Convocamos el primer Coloquio Genior en colaboración con Reale Seguros, en el que pasaremos un buen rato en torno a preguntas como estas:
- ¿Cómo nos imaginamos el trabajo en el futuro?
- ¿Cómo afectarán las principales tendencias tecnológicas (educación digital, IA, medios sociales, telecomunicaciones, ubicuidad…), humanas (longevidad, intergeneracionalidad, salud, diversidad…) y de recursos (medioambiente, energía, desertificación…)?
- ¿Cómo conviviremos las personas con la tecnología?
- ¿Cómo se combinarán la vida personal y la laboral?
- ¿Qué importancia tendrán las nuevas formas de trabajar, como el trabajo por proyectos, los equipos de alto rendimiento o la intergeneracionalidad?
- ¿Están las grandes empresas formadas e informadas ante los cambios que va a generar la longevidad en la sociedad?
- ¿Son las grandes empresas agentes que perpetúan el modelo existente o, por el contrario, agentes de cambio aceleradores de la transición?
- ¿Qué papel podemos tener cada uno de nosotros?
Está dirigido sobre todo a directivos empresariales, especialmente de RRHH e Innovación (nuevas formas de trabajo, formación, talento, diversidad generacional, intraemprendimiento…), y a profesionales en la segunda mitad de su vida laboral con el gen de la curiosidad proactiva frente al futuro.
