La «experiencia empleado» es uno de los nuevos conceptos de gestión empresarial en crecimiento, como en su día fue la «experiencia cliente». Se basa en situar a la persona en el centro de cualquier organización y en tener especialmente en cuenta los momentos clave de su vida personal y personal. Unas ideas con las que trabajamos el 8 de abril de 2016 en un taller-coloquio para directivos de Recursos Humanos con cinco emprendedores seleccionados del programa COMPRENDEDOR de la Fundación Empresa y Sociedad.
Durante media mañana compartimos ideas diferentes a las de nuestro día a día con expertos en evaluar y ofrecer soluciones en las distintas fases de la “experiencia empleado” en un ambiente creativo, simpático e informal:
− Predicción del comportamiento humano individual y de equipos (Vipscan).
− Mejora de la productividad mediante programas basados en técnicas deportivas (Freedom and Flow).
− Técnicas teatrales para optimizar la comunicación, formación, experiencias y acontecimientos memorables (ActúaEmpresa).
− Medición continua de la evolución del clima laboral mediante un sistema gamificado de encuestas semanales (QueryGo).
− Comunicación interna 2.0 y transformación digital (PrideCom).
Clip resumen del taller (80 segundos)
